DASV
Deutsche Anwalts- und
Steuerberatervereinigung
für die mittelständische
Wirtschaft e. V.

Muss ich nach der Berufsschule wieder in den Betrieb?

ein Artikel von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Stuttgart

Diese Frage stellen sich viele Auszubildende.

Fachanwalt Henn aus Stuttgart vom Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte erläutert die Rechtslage:

Die Antwort auf diese Frage fällt für minderjährige Auszubildende anders aus als für volljährige Auszubildende. 

Für alle Auszubildenden gilt, dass der Auszubildende bei einem von 9.00 Uhr beginnenden Schulunterricht nicht im Betrieb beschäftigt werden darf. Beginnt also der Unterricht erst um 9.00 Uhr oder nach 9.00 Uhr, kann der Arbeitgeber grundsätzlich verlangen, dass der Auszubildende vor Beginn der Berufsschule im Betrieb arbeitet, soweit dies den üblichen betrieblichen Arbeitszeiten entspricht. 

Jugendliche Auszubildende (unter 18 Jahren) dürfen an einem Berufsschultag mit mehr als 5 Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten Dauer nicht mehr im Betrieb beschäftigt werden. Das Beschäftigungsverbot setzt also voraus, dass der Berufsschultag 6 oder mehr Unterrichtsstunden von mindestens 45 Minuten hat. Diese Befreiung gilt jedoch nur für einen Berufsschultag je Woche, bei zwei Berufsschultagen pro Woche kann der Arbeitgeber unabhängig von der Unterrichtsdauer verlangen, dass der Auszubildende nach dem Unterricht im Betrieb die Arbeit aufnimmt im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit. 

Auszubildende müssen generell vom Arbeitgeber für den Berufsschulunterricht einschließlich der Pausen- und Wegezeiten zwischen Berufsschule und Betrieb freigestellt werden. 

Bei Blockunterricht mit mindestens 25 Stunden, der eine volle Kalenderwoche von Montag bis Freitag umfasst, sind die jugendlichen Auszubildenden vollständig freizustellen. 

Erwachsene Auszubildende haben nur einen Anspruch auf Freistellung für die Dauer des Berufsschulunterrichts einschließlich der Pausen, d. H. erwachsene Auszubildende können nach jedem Berufsschultag weiter im Betrieb ausgebildet werden Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass eine weitere betriebliche Ausbildung noch zeitlich zumutbar ist, dies wäre beispielsweise nicht der Fall, wenn der Fahrweg länger wäre als die noch zu verbleibende regelmäßige Arbeitszeit.

Der Autor ist Vorstandsmitglied der Deutschen Anwalts- und Steuerberatervereinigung für die mittelständische Wirtschaft e.V. und Schriftleiter der mittelstandsdepesche. 

Für Rückfragen steht Ihnen der Autor gerne zur Verfügung

Michael Henn
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Erbrecht
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