„Auflösungsantrag“ / „Verhaltensbedingte Kündigung“

Termine:       

–          Mittwoch, 08.06.2011 in Leipzig „Auflösungsantrag“
–          Freitag, 10.06.2011 in Berlin „Auflösungsantrag“
–          Mittwoch, 14.09.2011 in Frankfurt „Auflösungsantrag“

–          Mittwoch, 06.07.2011 in Leipzig „verhaltensbedingte Kündigung“
–          Donnerstag, 18.08.2011 in Berlin „verhaltensbedingte Kündigung“
–          Donnerstag, 03.11.2011 in Frankfurt „verhaltensbedingte Kündigung“

–       Alle Veranstaltungen jeweils von 09.30 Uhr bis 16.00 Uhr (5 Vortragsstunden zzgl. Pausen)    –

Referent:          

Dr. Stefan Müller
Rechtsanwalt/
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Leipzig

Themen:         

1.        „Auflösungsantrag“

2.         „Verhaltensbedingte Kündigung“

 

Inhalte:

1.    „Auflösungsantrag“:

„Der Auflösungsantrag des Arbeitgebers“

I.              Allgemeine Auflösungsvoraussetzungen
1.     Anhängiger Kündigungsschutzprozess
2.      (Alleinige) Sozialwidrigkeit der Kündigung
3.     Bestehendes Arbeitsverhältnis – maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt

II.             Gründe für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses
1.     Art der Auflösungsgründe
2.     Schwere der Auflösungsgründe
3.     Entstehungszeitpunkt

III.            Ausgewählte Sonderfälle
1.     änderungskündigung
2.     Beiderseitiger Auflösungsantrag
3.     Berufsausbildungsverhältnis
4.     Betriebsübergang
5.     Auflösungsantrag und Beschäftigungsanspruch

IV.           Prozessuale Besonderheiten
1.     Form und Inhalt des Auflösungsantrages
2.     Zeitpunkt der Antragstellung
3.     Darlegungs- und Beweislast
4.     Streitwert
5.     Kostentragung
6.     Rechtsmittel

2.    „Verhaltensbedingte Kündigung“

I. Einführung

II. Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
1. Prüfungsmaßstab
                        a) Wichtiger Grund i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB
                        b) Wahrung der (materiell-rechtlichen) Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB
                        c) Mildere Mittel / Abmahnungserfordernis

2. „Umdeutung“ in eine ordentliche Kündigung (§ 140 BGB)
3. Beispielsfälle aus der Rechtsprechung

III. Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
1. Prüfungsmaßstab
a) Kündigungsgrund i.S.v. § 1 Abs. 2 KSchG
b) Mildere Mittel / Abmahnungserfordernis

            2. Beispielsfälle aus der Rechtsprechung

IV. Schriftform

V. Besondere Anforderungen bei Ausspruch einer sog. Verdachtskündigung

VI. Beteiligungsrechte des Betriebsrates

VII. Prozessuales

Zeitplanung:

–       Alle Veranstaltungen jeweils von 09.30 Uhr bis 16.00 Uhr (5 Vortragsstunden zzgl. Pausen)    –

Tagungsorte:

Berlin:
Internationales Handelszentrum (IHZ)
Friedrichstr. 95, 10117 Berlin
Raum: 828 in der 8. Etage (Hochhaus)
Telefon: 030/2096 3900
Fax:      030/2096 3110
WEB:   www.dorotheenstadt.de
E-Mail: info@dorotheenstadt.de

Leipzig:
Jugendherberge Leipzig International
Volksgartenstr. 24
04347 Leipzig
Tel.: +49 (0)341 – 245 70 0
Fax: +49 (0)341 – 245 70 12
E-Mail: leipzig@jugendherberge.de
web: www.leipzig.jugendherberge.de

Frankfurt:
Jugendherberge/ Tagungsstätte
Deutschherrnufer 12
60594 Frankfurt
Tel.: **49-69-6100150
Fax: **49-69-61001599
www.jugendherberge-frankfurt.de

Referent:

Dr. Stefan Müller
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
DR. MüLLER  .  Rechtsanwälte
Uferstraße 21 . 04105 Leipzig
Telefon: 0341. 56 10 64 00
Telefax: 0341. 56 10 64 29
mueller@mueller-kfa.de
www.mueller-kfa.de