(Kiel) Umgangssprach­lich wer­den von Arbeit­nehmern Werk­tage oft mit Arbeit­sta­gen ver­wech­selt. Wenn Arbeit­nehmer mit ein­er 5‑Tage-Woche dann im Arbeitsver­trag lesen, der Jahresurlaub betrage 30 Werk­tage, gehen sie oft­mals davon aus, dass ihnen dann sechs Wochen Jahresurlaub zuste­hen. Denn bei ein­er 5‑Tage-Woche führen ja 30 Urlaub­stage zu sechs Urlaub­swochen.

Diese Ansicht, so der der Stuttgarter Fachan­walt für Arbeit­srecht Michael Henn, Vizepräsi­dent der DASV Deutsche Anwalts- und Steuer­ber­ater­vere­ini­gung für die mit­tel­ständis­che Wirtschaft e. V. in Kiel, ist jedoch meist falsch.

So hat das Bun­de­sar­beits­gericht in ein­er  jet­zt veröf­fentlicht­en Entschei­dung vom 21.05.2019, Az. 6 Sa 87/15 wieder bestätigt, dass Arbeit­stage nicht gle­ich Werk­tage sind. Die nach § 3 Abs. 2 Bun­desurlaub­s­ge­setz gel­ten als Werk­tage alle Kalen­dertage, die nicht Sonn- oder geset­zliche Feiertage sind. Damit habe eine Kalen­der­woche sechs Werk­tage, auch wenn der Arbeit­nehmer nur fünf Arbeit­stage habe. Ein Urlaub­sanspruch von 30 Werk­ta­gen müsse deshalb auf eine 5‑Tage-Woche umgerech­net wer­den. Dies führe dann zu einem Urlaub­sanspruch von 25 Arbeit­sta­gen.

Damit hat ein Vol­lzeitar­beit­nehmer mit 5‑Tage-Woche, in dessen Arbeitsver­trag 30 Werk­tage als Urlaub vere­in­bart sind, Anspruch auf 25 Arbeit­stage Urlaub, somit einen Anspruch auf fünf Wochen Jahresurlaub je Kalen­der­jahr.

Fachan­walt für Arbeit­srecht Henn emp­fiehlt deshalb allen Arbeit­nehmer drin­gend, bei der Prü­fung von Arbeitsverträ­gen auf diese unter­schiedlichen Begriffe zu acht­en und im Zweifels­fall beim Arbeit­ge­ber nachzufra­gen, wie die Regelung gemeint sei.

Henn emp­fahl, dies zu beacht­en und bei Fra­gen auf jeden Fall Recht­srat einzu­holen, wobei er in diesem Zusam­men­hang u. a. auch auf die DASV Deutsche Anwalts- und Steuer­ber­ater­vere­ini­gung für die mit­tel­ständis­che Wirtschaft e. V. – www.mittelstands-anwaelte.de  — ver­wies.

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